Plano de Desenvolvimento Regional Sustentável para a Área de Influência da Rodovia BR-163 (Plano BR-163 Sustentável)

Este plano reúne as ações do governo federal para a área de influência da Rodovia BR-163 em consonância com o Plano Amazônia Sustentável - PAS, que traça as diretrizes governamentais para orientar o desenvolvimento sustentável da amazônia.

As ações e políticas executadas na Amazônia, por meio do Plano BR-163 Sustentável, têm por objetivo levar à implementação de um novo modelo de desenvolvimento pautado na valorização do patrimônio sociocultural e natural, na viabilização de atividades econômicas dinâmicas e inovadoras e no uso sustentável dos recursos naturais, levando em consideração a elevação da qualidade de vida da população em geral.

Muitas ações deste plano começaram a ser executadas antes mesmo de sua elaboração ser concluída, em vários casos, implementadas de forma articulada com o Plano de Ação para a Prevenção e Controle do Desmatamento na Amazônia (PPCDAM) O objetivo é fortalecer a presença do Estado na região por meio de ações voltadas para o ordenamento fundiário e territorial, monitoramento, controle e gestão ambiental; fortalecimento da segurança pública, infra-estrutura de transporte e energia; fomento a atividades produtivas sustentável; e inclusão social e promoção da cidadania.

O Plano BR 163 Sustentável resultou de um longo processo de discussão e elaboração deflagrado no início de 2004. O documento final foi elaborado pelo Grupo de Trabalho Interministerial (GTI) criado por Decreto em março desse mesmo ano. Os trabalhos foram coordenados pela Casa Civil da Presidência da República mas todo o processo de discussão e elaboração teve a participação dos governos dos estados da região, (principalmente Mato Grosso e Pará), entidades representativas do empresariado, trabalhadores e sociedade civil. Suas contribuições ao plano foram significativas e se deram por meio de participação nas consultas públicas e em outros fóruns de discussão e deliberação, nos quais se buscou o diálogo e a construção de acordos socialmente legitimados.

ministerio do meio ambiente 

Plano Nacional de Educação

16/07/2011 - Plano Nacional de Educação

Senadores e especialistas apresentam críticas e sugestões ao PNE 2011-2020. A valorização do magistério, o combate ao analfabetismo e a proposta de uma Lei de Responsabilidade Educacional estão entre os temas tratados.

http://www.senado.gov.br/noticias/tv/programaListaPadrao.asp?ind_click=6&txt_titulo_menu=Em

SENADO FEDERAL

Cadastro de DNA de Crimonosos - Ciro Nogueira
O senador Ciro Nogueira fala do projeto aprovado na Comissão de Constituição e Justiça que cria o banco de dados genéticos de criminosos condenados por crimes violentos e hediondos. O Senador, que é autor do projeto, fala da importância deste novo instrumento de investigação


http://www.senado.gov.br/
http://www.senado.gov.br/noticias/tv/programaListaPadrao.asp?txt_titulo_menu=Documentários&ind_programa=N&cod_programa=3

FUCIANÁRIOS PÚBLICOS

Carta de Ricardo Pereira  ao fucionários públicos municipias e estaduais

E necessário um diagnóstico de carreira para todos os funcionários do corpo efetivo, a prefeitura municipal de ituberá faça urgentemente projeto de lei com o conteúdo dizendo que: o plano de carreira municipal e a gestão dos recursos humanos do município praticamente são inexiste, pois o mesmo só age por influência do executivo, este setor de recursos humanos deve se adequar a política de recursos humanos do século atual indicada por Jon Max wuel.  O plano de carreiras capaz de motivar e envolver os servidores na busca de maior eficiência, eficácia e efetividade na ação do município, seriam um dos principais entraves ao processo de mudanças.

Decide-se então por estabelecer no novo modelo de gestão de pessoas calçado em sistema de planos de carreira que associasse o sistema remuneratório a qualificação profissional e desempenho funcional. Neste contexto a Administração Pública municipal optar pela remuneração por subsídios. Não existiria no município uma Política adequada e integrada de suprimento e aplicação de Recursos Humanos, que permitisse um remanejamento de servidores entre as secretarias de acordo com suas aptidões e habilidades. Faltavam critérios de planejamento, de alocação e movimentação interna, de avaliação de qualidade, desempenho e cargos e de remuneração.

Os servidores públicos não são regidos pelo Plano de Cargos Carreiras e Salários. O referido plano tenta aglutinar em um único plano a administração direta, as autarquias e as fundações, porém este intento não foi alcançado, uma vez que algumas categorias não buscam a parceria para o fortalecimento dos sindicatos.

“A adequação dos Recursos Humanos ao projeto de Reforma do município é a tarefa prioritária, exigindo a definição de uma política que oriente desde a captação de servidores, seu desenvolvimento, manutenção, remuneração e avaliação, bem como a avaliação e desativação de carreiras existentes e a criação de novas carreiras, mais adequadas a nova estrutura implantada.

Políticas de Gestão de Pessoas

A falta de políticas de gestão de pessoas havia levado a administração pública municipal a uma situação caótica no gerenciamento da força de trabalho. Logo a formulação de políticas era fundamental, pois possibilitaria o direcionamento das intervenções de gestão de pessoas para implementação de estratégias que traduzissem princípios em ações:

a)       Manutenção de informações atualizadas sobre o perfil da força de trabalho do Estado;

b)       Capacitação e manutenção de um quadro de Consultores Internos de Gestão de Pessoas que atuariam na implementação descentralizada do modelo de gestão de pessoas;

c)       Desenvolvimento de procedimentos objetivando o gerenciamento de desempenho vinculado à qualidade, produtividade e resultados das unidades;

d)       Mensuração, periódica do nível de satisfação dos servidores em termos do clima organizacional que prevalecia no âmbito do Estado e ações de qualidade de vida no trabalho;

e)       Orientação a capacitação das pessoas para a sua profissionalização em termos das prioridades da administração pública municipal e plano de desenvolvimento de habilidades e competências;

f)        Compatibilização dos resultados do redesenho de processos com a identificação e descrição de cargos multifuncionais;

g)       Aperfeiçoamento do modelo de gestão de pessoas através de monitoramento contínuo dos resultados da sua execução em nível do município e do Estado.

h)       Implantação de um sistema de carreira em que fossem reconhecidas a capacitação profissional como critério para progressão horizontal e a qualidade do desempenho individual como referencial para a progressão vertical;

O modelo proposto necessitava que fossem implantados, de forma integrada, os seguintes processos de gestão de pessoas:

a)       Gestão por Resultados;

b)       Consultoria Interna de Gestão de Pessoas;

c)       Multifuncional idade;

d)       Capacitação;

e)       Recompensas e Reconhecimento;

f)        Gerenciamento de Desempenho;

g)       Carreira por Habilidades e Competências.

Capitalismo selvagem x sustentabilidade x consumismo

A atual situação do planeta é decadente, a crise não é só ambiental, social é uma crise no centro do sistema capitalista. Está atingindo o mundo todo, a crise é do sistema mundial. Este sistema  que não funciona mais, como disse em seu discurso no senado federal o Senhor Senador da República Cristóvão Buarque.  O sistema capitalista envolve questões macro e micro não só de ordem financeira, mais também biológica, e ecológica, o mundo é dinâmico e sistematizado a todo o funcionamento de uma sociedade globalizada, impulsionada pela ciência, e pelo conhecimento que foi adquirido ao longo da evolução da humanidade, a tecnologia e a metamorfose do  presente  que revolucionam o nosso futuro.

 Partindo do contexto ambiental onde todas as coisas estão conectadas, e estão totalmente ligados as questões sócias, econômicas, e culturais. Este mundo mudou, tudo aconteceu na revolução tecnológica deste século, os  homens do futuro   configurados  pela alienação do capitalismo selvagem, se encontra agora no paradigma em uma rede a ex. “GOOGLE” tudo e todos, estão totalmente linkados.

Do ponto de vista comercial, econômico e financeiro tudo isso é revolucionário. Mais na vida tudo tem um preço, uma economia sustentável controlada é ótimo? Onde o consumo é sejam consciente, fantástico! Mais aí entra o consumo humano exacerbado, tornando uma compulsão de comprar, mesmo sem ter necessidade causando o desequilíbrio do planeta, e da sociedade, um sistema doente que só tem valor, Status que tem estes bens, carros, importados de luxos, computadores, celular tudo de ultima geração, casas e mansões, dependendo da situação social de cada indivíduo até mesmo jatinho, helicóptero, mais tudo isso tem um custo social, isso é o apocalipse ambiental do século XXI.  Bem, devemos olhar o futuro das espécies? As destruições da fauna e da flora, as destruições de área de proteção ambiental, que deveriam ser protegidas, não só pelas leis, mais sim por todos, todos  juntos unidos, deve-se pensar global para agir local!  

Sempre na história da humanidade existiram as classes, e suas divisões sociais.  Mais para resolver alguns problemas tem que ter união, estas redes, ou panelas sociais, no mundo e na região e até mesmo em nossa Ituberá é uma família que é chamada democracia, mais o ser humano não pensam nos outros, só quando estar em alguma dificuldade.

            Geramos em ituberá hoje em torno  de  320 toneladas de resíduos mensais em média, 10 toneladas por dia, e é despejada nos nossos rios em torno de mais 14 toneladas de resíduos fisiológicos de nossas necessidades mais comuns que são: fezes e urinas e outras. Cada pessoa contribui para poluição em média é 0,5 kg por pessoas diariamente, não podemos jogar a culpas nos outros, somo-nos mesmo, que poluímos, e depois vamos se banhar nos rios com o que sujamos na sua jusante. Cada um tem o dever de fiscalizar e também de contribuir e não só de cobrar do poder público, ao menos se separamos o lixo, para não dar muito trabalho para a reciclagem, mais nem mesmo fazemos coleta seletivas dentro de nossas casas.

 Os lixões agradecem a todos, e ele diz ezalado mau cheiro eu não agüentam mais, gente me ajude, vou explodir a qualquer momento! Se todos separasse o lixo em casa teriam menos trabalho e maior eficiência de colocar nos seus devidos lugares. É bem verdade que não temos um sistema de saneamento básico eficiente, mais o do lixo é o melhor da região, mais para atender tão realidade, é preciso que toda a cidade do nosso Pais, tivesse uma conscientização de educação ambiental, mais não temos ao menos a educação de berço, se não respeito à natureza, não sou educado! é triste essa realidade, é um agravante para saúde pública, ainda que invista 20 ou 40 bilhões de Reais até 2020 no saneamento, não acaba esta mazela, o governo federal deve articular políticas ambientais para ser efetivamente resolvidos tais problemas.

O Art. 225. Que diz, Todos tem direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida, impondo-se ao poder público e à coletividade o dever de defendê-lo e preservá-lo para as presentes e futuras gerações. E o que nos fazemos? O  Capítulo VI  diz promover a educação ambiental em todos os níveis de ensino e a conscientização pública para a preservação do meio ambiente, e  mais, eles pensam, e deixam  os esgotos  ser lançando no mar sem tratamento, e que muitas das vezes está a céu aberto em varias ruas, vielas, becos em diversos municípios em vários lugares inclusive no centro das grandes cidades, e quando chove acontece vários problemas por conta dos moradores que joga lixo em qualquer lugar. Estes problemas vêm causando vária patologia na saúde enchendo os corredores dos hospitais públicos, e ainda assim os poderes públicos em suas três esferas do poder levam a culpa, sim, eles são omissos, em não punir, fiscalizar fazer Políticas públicas de prevenção, mais a culpa também é de todos nos, os culpados é a sociedade como um todo isso é um problema de consciência  ecológica cultural do nosso pais.

Ricardo Pereira

UNIDOS PELO NOVO LESGISLATIVO EM ITUBERÁ

Ituberá necessita urgentemente de novas cabeças pensantes, vereadores que promova inovações na câmara e na sociedade,  eles deve ser bem preparado para  assumir estes cargos que são importantes para qualquer cidade, mais a credibilidade estar tão pequena que elegemos semi- analfabeto ou analfabeto  de pai e de mãe para cargo que deveriam ser pessoas muito bem preparadas, e aqueles que sabe mais, se aproveita do poder tem para se servi do poder, mais o poder e para servi ao povo com os projeto de indicações de melhoria essa e uma realidade do nosso Brasil e da região costa do dendê e de nossa ituberá.

Dpt. Federal vizita ituberá

Srs. DPT. Federal João Leão e seu filho Kaka também deputado, tiveram no aniversário  dos 102  de ituberá,  uma festa  muito linda  e a inauguração da nova sende do governo municipal a prefeitura totalmente reformada.
  O deputado João Leão  e andrezito e aprovetou  o momento a arfirmaram em discurso  o que ituberá deverá recebr nos utimos meses em obras.


A obra da prainha II  de aprosimadamente 10 milhões de Reais
e mais ainda 300 casa populares.

SALVAMENTO DE ANIMAL SILVETRE

COBRA DETRO DA GARAGEM DA SEC. DE INFRA INSTRUTURA DE ITUBERÁ -BA

A jiboia-constritora (Boa constrictor) é uma serpente que pode chegar a um tamanho adulto de 2m (Boa constrictor amarali) a 4m (Boa constrictor constrictor), raramente chegando a este tamanho máximo. Existe no Brasil, onde é a segunda maior cobra (a maior é a sucuri)e pode ser encontrada em diversos locais, como na Mata Atlântica, restingas, mangues, no Cerrado, na Caatinga e na Floresta Amazônica.

No Brasil existem duas subespécies: a Boa constrictor constrictor (Forcart, 1960) e a Boa constrictor amarali (Stull, 1932). A primeira é amarelada, de hábitos mais pacíficos e própria da região amazônica e do nordeste. A segunda, Jiboia amarali, pode ser encontrada mais ao sul e sudeste do país, sendo encontrada algumas vezes em regiões mais centrais do país.

É basicamente um animal com hábitos noturnos (o que é verificável por possuir olhos com pupila vertical), ainda que também tenha atividade diurna.

Considerado um animal vivíparo porque no final da gestação o embrião recebe os nutrientes necessários do sangue da mãe. Alguns biólogos desvalorizam essa parte final da gestação e consideram-nas apenas ovovivíparas porque, apesar de o embrião se desenvolver dentro do corpo da mãe, a maior parte do tempo é dedicado à incubação num ovo separado do corpo materno. A gestação pode levar meio ano, podendo ter de 12 a 64 crias por ninhada, que nascem com cerca de 48 cm de comprimento e 75 gramas de peso.

Detecta as presas pela percepção do movimento e do calor e surpreende-nas em silêncio. Alimenta-se de pequenos mamíferos (principalmente ratos), aves e lagartos que matam por constrição, envolvendo o corpo da presa e sufocando-a. A sua boca é muito dilatável e apresenta dentes serrilhados nas mandíbulas, dentição áglifa. A digestão é lenta, normalmente durando sete dias, podendo estender-se a algumas semanas, durante as quais fica parada, num estado de torpor.

Animal muito dócil, apesar de ter fama de animal perigoso, não é peçonhenta e não consegue comer animais de grande porte, sendo inofensiva. É muito perseguido por caçadores e traficantes de animais, pois tem um valor comercial alto, como animal de estimação. Uma jiboia nascida em cativeiro credenciado pelo Ibama pode custar de 1050 a 6000 reais, às vezes mais, de acordo com sua coloração.

Existe um mercado negro de animais silvestres no Brasil, pois as leis dificultam sua criação em cativeiro, apesar do baixo risco de acidentes envolvidos na criação deste animal. O Ibama suspendeu a licença para venda de jiboias no Estado de São Paulo, apesar dos estudos internacionais demonstrarem que o comércio regulamentado é a maneira mais eficiente de se combater o tráfico de animais exóticos.

FOI-SE A LINDA COBRA!








COLOCAMOS NO LOCAL A QUAL PERTENCE OS ANIMAIS SILVESTRE !

Inaguração em Ituberá

O prefeito de Ituberá –BA no dia 29/07/2011 Srs. Excelentíssimo    prefeito André Lisboa Filho  e o Brilhantissimo Vice prefeito  grande empresário  Renomado em toda região Sr. Jan Pril inauguraram a nova sede do caps. um centro de referencia social, eles  e toda equipe de secretários vem mostrando como se faz política. o povo que ver a cidade crescer e se desenvolver, então e isso que vamos faz,  o povo quer emprego é isso vamos dá, vamos dá renda e moradia   tudo de qualidade.
Diz o prefeito em discurso  reafirmando seus compromissos de campanha que vai fazer toda a Prainha por que a licença estar liberada, o antigo puerão já vai ser concluída e finalizada , pos a obra  que vai deixar a entrada da cidade mais  linda.
 Ituberá  do povo para o povo, Andrezito deseja que a nova sede da prefeitura sejam um referencial para o seu povo,   a mesma vai ser inaugurada no dia do aniversario da cidade dia 14 de agosto com uma festa muito bonita para todo povo de ituberá.

Texto de Ricardo pereira
foto Ricardo Pereira

Melhor vereador de Ituberá

Considerado pela comunidade como melhor vereador

O vereador do partido dos Trabalhadores PT Sr. Ronaldo Teixeira vem se destacando como um dos  melhores vereadores da região da costa do Dendê, um vereador preparado, que sabe discutir os assuntos da casa, o vereador que defende seu ponto de vista bem como o idealismo de ser um político sério e honesto

Levando sempre os benefícios as comunidades com seus projetos e indicações na câmara de vereadores beneficiando a todos de ituberá.
 O VEREADOR APOIA O PROJETO CONSTRUINDO CIDADANIA ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL.

           OBJETIVOS:

 ·       Fazer relatório mostrando a realidade sócio-ambiental do município enfatizando as particularidades de cada comunidade.

·         Trazer essa realidade para as necessidades das comunidades e do município.

·         Mostrar os problemas para as autoridades local, estadual e federal enfatizando as necessidades.

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DESENVOLVA SEU PENSAMENTO

Autor de best-seller dá dicas de sucesso profissional.

Tudo o que você precisa saber sobre liderança, capacitação, atitude e relacionamento, por – John C. Maxwell, o maior treinador de líderes da atualidade.

O livro os 4 segredos do sucesso, é divido em quatro partes, falando sobre liderança, capacitação, atitude e relacionamento. Cada capítulo desses é recheado de princípios que, segundo o autor, são essenciais para se obter sucesso na vida. Para ele o sucesso pode ser definido como a utilização máxima das habilidades dos que nos rodeiam. O guru da liderança ainda ensina que liderar é muito mais do que dá ordens.

O livro pode ser encarado como um manual de liderança, que pode te ajudar no seu dia-a-dia em sua empresa. Nesse manual você encontra dicas e história de pessoas maximizaram o nível de liderança e o que é melhor, aumentaram a rentabilidade de sua empresa. Maxwell cita o lema de vida de Bear Bryant, que até pouco tempo atrás era o treinador mais vitorioso da história do futebol americano: “Se algo dá errado, fui eu. Se algo vai mais ou menos, fomos nós. Se algo vai muito bem, foram eles. Isso é tudo que preciso para fazer as pessoas vencerem”.

Na primeira parte do livro, que fala sobre liderança, Maxwell fala da história do nascimento do Mc Donald’s e é incrível notar a diferença que faz uma pessoa com poder de liderança. O restaurante criado em 1937 pelos irmãos Dick e Maurice revolucionou a forma de se gerenciar um restaurante e criou a

grife que hoje em dia é uma das mais importantes marcas do mundo. Mesmo com um modelo eficiente de negócios, o sucesso só veio quando fizeram parceria com um de seus fornecedores. Ray Kroc é o nome da fera. Enquanto os irmãos Mc Donald’s eram gerentes, Kroc era um líder. Um líder que em menos de 10 anos, espalhou mais de 600 restaurantes da rede de fast food por todo país.

Na segunda parte o tema abordado é capacitação. Para mim nesse capítulo o John (sim, já estou íntimo dele) fala mais de relacionamentos do que de capacitação de uma pessoa. Ele fala das várias conquistas em equipe. Cita um provérbio chinês que diz: Por trás de um homem capaz há sempre outros homens capazes. E vai falando que o trabalho de equipe é que faz o mundo girar e tudo mais.

Na terceira parte, atitude é o foco. O terceiro capítulo começa bem interessante já que ele conta uma história pessoal. John conta como sua atitude influenciou negativamente o time de basquete de sua escola, que passou de uma das grandes promessas do campeonato para apenas mais um time medíocre naquela temporada. Ele lembra ainda que a sua atitude e o seu potencial andam juntos e que é essa atitude que determina se você terá sucesso ou fracasso em qualquer empreitada.

Essa última parte do livro volta a abordar a temática relacionamento. O primeiro capítulo dessa parte começa com a história de Ronald Reagan (ex-presidente americano) e Michael Denver, jovem interessado por política que buscava um líder em quem pudesse acreditar. Denver não apenas encontrou Reagan como eles construíram um relacionamento duradouro que o levou a ser líder do governo de Reagan enquanto ele era presidente dos Estados Unidos. Em seguida Maxwell fala sobre a importância no relacionamento na liderança, a importância do contato e

de se conectar às pessoas.

Camamu pede cassação da prefeita IONÁ

Cerca de 100 moradores do município de Camamu, no baixo-sul baiano, foram até a sede do Tribunal Regional Eleitoral (TRE) em protesto contra a lentidão no processo de cassação da prefeita da cidade Ioná Queiroz (PT). A gestora já foi julgada culpada por cinco dos seis juízes da Corte, mas no momento em que a causa seria concluída um magistrado pediu vista do processo e a ação está paralisada há 10 sessões juduciais. O fato é que a petista está praticamente cassada pela Justiça – o último voto não seria suficiente para absolvê-la – mas segue a exercer o mandato por conta do atraso. Munidos de faixas, placas e cartazes, os manifestantes imploraram pela agilidade no caso, ou seja a expulsão de Ioná do comando da prefeitura. Ela responde por abuso de poder econômico na época da campanha e caso seja retirada do gabinete maior do Município, quem assume o poder é o segundo colocado nas eleições, o ex-prefeito Américo Silva (PR).

(Gusmão Neto

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Este é um festival de cultura e música de nível mundial, com uma sensacional estrutura, e que acontece já há nove anos, sendo que desde sua  DECIMA  edição vai ocorrer na praia de Pratigi, na cidade de Ituberá, Bahia.

Pessoas de todos os cantos do planeta vêm prestigiar esse incrível evento, que dura sete dias.

O ingresso dá direito a oito dias de camping, sete dias de música, atividades artísticas e culturais e segurança, dentre outras coisas.

A infra-estrutura conta com, bares, lojas, lanchonetes, internet, chuveiros, sanitários, estacionamento, enfermaria de primeiros socorros com farmácia, dentre outros.

Pra quem gosta de diversão, praia e música é um prato cheio!!!

Vá na paz e curta o melhor festival do mundo!!!

Mais informações em

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CONHECENDO MAIS O PROPITARIO

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CENAS DE UM FILME REAL

Incêndio arrasa depósito da loja Karlos Moda em Ituberá

As chamas atingiram mais de 20 metros de altura.

 prédio onde se estalava a Karlos Moda, na Rua 13 de Maio, no comércio da cidade, em pleno centro de Ituberá (BA). 

o comércio para !!!!!

Segundo informações de funcionários da loja, o incêndio ocorreu no primeiro andar do prédio, onde funcionava um depósito de colchões, móveis, estofados e eletrodomésticos da Loja Santo André. Em pouco mais de uma hora o fogo consumiu tudo, inclusive o telhado, que desmoronou, deixando as paredes laterais com  risco de cair.

Felizmente, o fogo não atingiu o andar térreo, onde funciona a loja Karlos Moda. Funcionários tiraram o que puderam, mas, infelizmente, algumas pessoas conseguiram saquear a loja. Bermudas que valem mais de 100 reais estavam sendo vendidas até por 15 reais, nas proximidades. As polícias civil e militar chegaram e agiram rápido, botando ordem e cercaram o local.

O Corpo de Bombeiros mais próximo é o de Santo Antônio de Jesus. Quando chegaram, aproximadamente às 16h50, o fogo já estava controlado, graças a grande mobilização popular e ajuda de um caminhão-pipa, gentilmente cedido pela Fazenda Miche

A equipe da Litoral FM estava presente no local e informou ao vivo pelas ondas do rádio. Vejam no site uma matéria escrita por Carlos Alberto e Marcelo Dutra: http://www.litoralfm.net/

A equipe do Festcia também estava presente no local e publicaram fotos quase em tempo real no site: http://festcia.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=192:utilidade-publica

O fato virou notícia no blog de Valença: http://aindahojeweb.blogspot.com/2011/07/incendio-em-assusta-e-causa-destruicao.html

e com direito a vídeo no YouTube: http://www.youtube.com/watch?v=kB_A7P2BWSc

A CIDADE PEGA FOGO

A cidade em pleno inverno pega fogo, deus o todo poderoso sabe o que faz, e nos muita das  veses nem sabe o que diz  por isso  quem faz aqui paga aqui, cada um tem o que merece, imagino o que o dono do comercio não é o dono do mundo e o que estar pensado agora! O que deus eu fiz para merecer tão castigo! E o povo responde nas urnas e ainda mais, para onde vou quando morrer, o povo de ituberá saberá o que estou dizendo, quando as pessoas não vendia para prefeituras da costa do dendê nem comprava uma bicicleta hoje eles só anda de carros com preço acima de 100.000 cem mil reais.

A CIDADE PEGA FOGO COM CHUVA

OLHA COMO ESTRAR O POVO CHORANDO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

PREFEITURA

O IBAM é uma organização comprometida com a identificação e operacionalização de soluções para os problemas da Administração Pública. A constante atualização de suas atividades, programas, produtos, técnicas, procedimentos e métodos, bem como a abrangência de sua especialização, é característica marcante da Instituição.

A ação do Instituto visa fortalecer e aprimorar as capacidades dos diversos atores – governo e sociedade – criando condições favoráveis para que atuem conjuntamente na modernização das estruturas de gestão municipais, na melhoria da qualidade urbano-ambiental das cidades, e, ainda, sobre as potencialidades de desenvolvimento econômico local, com foco na inclusão social e no desenvolvimento sustentável.

Com os governos municipais, em particular, o IBAM vem construindo as bases de uma cultura administrativa empreendedora, inovadora e voltada não apenas para um comportamento ético e responsável, mas também para um mais alto padrão de desempenho, capaz de gerar melhores serviços públicos.

Em que áreas atuamos

Em todos os segmentos instrumentais da Administração e do Direito, imprescindíveis para assegurar a ação sistêmica de Governo visando à sua estruturação e funcionamento, como, por exemplo:

•Cadastro imobiliário e fiscal
•Concursos públicos
•Contabilidade
•Controle financeiro e orçamentário
•Direito público e administrativo
•Finanças públicas e gestão tributária
•Formação de parcerias e consórcios (intermunicipais, intergovernamentais e público/privados)
•Gestão de pessoas
•Licitação e contratos
•Mapeamento e redesenho de processos
•Organização, gestão e desenvolvimento institucional
•Planejamento e controle fiscal
•Planejamento estratégico
•Previdência do servidor municipal


Nos segmentos que promovem o desenvolvimento urbano, ambiental e social, trabalhando para a formulação de políticas públicas que visem à valorização da cidadania, bem como nos mecanismos para sua implementação:

Desenvolvimento Urbano e Ambiental

•Eficiência energética para municipalidades
•Estudos para a recuperação de favelas e sobre questões fundiárias, posse da terra
•Formulação de indicadores ambientais
•Gestão de serviços e sistemas urbanos
•Geoprocessamento
•Habitação
•Legislações urbanísticas
•Mecanismos de desenvolvimento limpo
•Mobilidade urbana e acessibilidade
•Planos diretores
•Regularização fundiária
•Resíduos sólidos
•Saneamento ambiental
•Zoneamento ambiental
Desenvolvimento Social e Econômico

•Estabelecimento de fóruns e conselhos;
•Formulação de políticas públicas inclusivas e modelagem de alternativas institucionais para sua implementação nas áreas de:
◦direitos humanos e cidadania;
◦gênero, raça e fatores geracionais (crianças, jovens e idosos);
◦bem-estar social;
◦saúde pública;
◦trabalho e geração de renda;
◦turismo e desenvolvimento local;
•Formulação e implementação de mecanismos e ferramentas para a tomada de decisões de forma participativa.

GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL

http://www.ibam.org.br
Associe-se
Os municípios associados ao IBAM constituem uma rede de mais de 3.700 Prefeituras e Câmaras Municipais de todas as unidades e regiões da federação brasileira.

Outros órgãos da administração pública federal e estadual, entidades sem fins lucrativos e entidades privadas também podem se associar ao Instituto e usufruir de benefícios diversos.

Escolha entre os planos básico ou ampliado, associe-se ou mantenha sua associação ao Instituto. Entre em contato conosco pelo email associado@ibam.org.br ou pelo telefone (55 21) 2536-9714.



Plano Básico
A Prefeitura, Câmara Municipal, órgãos da administração pública federal e estadual e outras entidades que optarem pelo Plano de Benefícios Básico terão direito a usufruir dos seguintes benefícios:

•Consultas telefônicas, por escrito e presenciais sobre assuntos de natureza jurídica, contábil-orçamentária e financeira;
•Pareceres jurídicos emitidos por Instituição isenta e com atuação há mais de cinco décadas;
•Acesso ao LAM - um banco de dados em expansão contínua com mais de 15.000 pareceres;
•Estudos técnicos nas áreas de desenvolvimento econômico local, finanças, urbanismo, entre outra de interesse municipal, elaborado pelo IBAM;
•Modelos de leis, decretos e regulamentos, elaborados pelo Laboratório de Administração Municipal;
•Desconto de 20% nas matrículas de servidores das entidades associadas nos cursos regulares da ENSUR - Escola Nacional de Serviços Urbanos do IBAM, atendidos os pré-requisitos de cada curso;
•Uma inscrição gratuita em cada programa de educação a distância promovidos pela ENSUR, atendidos os pré-requisitos de cada um;
•Versão impressa da Revista de Administração Municipal - MUNICÍPIOS, editada trimestralmente pelo IBAM;
•Acesso a todos os artigos publicados na Revista de Administração Municipal desde 1991, sobre uma variedade de assuntos, tais como: Direito Administrativo, Direitos Humanos, Urbanismo e Meio Ambiente, Estrutura Administrativa, Desenvolvimento Econômico e Social, Educação, Previdência Social, Saúde Pública, Recursos Humanos, Finanças Públicas;
•Noticiário IBAM exclusivo para associados;
•Inserção de Links das Entidades associadas no site do IBAM;
•Desconto de 20% em livros editados pelo IBAM;
•Desconto de 10% em livros de qualquer editora sobre assuntos de administração pública;
•Reuniões técnicas com profissionais do IBAM na sede do Instituto.

ÁREAS DE ATUAÇÃO BIÓLOGICA

ÁREAS DE ATUAÇÃO PROJETOS, ESTUDOS, E OUTROS SERVIÇOS

• CONSERVAÇÃO, MANEJO E SUSTENTABILIDADE
• BIODIVERSIDADE DOS ECOSSISTEMAS;         
•  GESTÃO AMBIENTAL;

• ECOTURISMO;

• ESTUDOS AMBIENTAIS (EIA, RIMA, PRAD, RAD, PTRF, ETC);

• ESTUDOS E INVETÁRIOS DAS ESPÉCIES ANIMAIS, VEGETAIS E MICROBIANAS;

• GESTÃO DE BACIAS HIDROGRÁFICAS;

• GESTÃO DE EFLUENTES E RESÍDUOS;

• GESTÃO DE MUSEUS, JARDINS BOTÂNICOS E ZOOLÓGICOS;

• GESTÃO DE PARQUES, RESERVAS E OUTRAS UNIDADES DE CONSERVAÇÃO;

• JARDINAGEM E PAISAGISMO;

• LICENCIAMENTO E CONTROLE AMBIENTAL;

• RECUPERAÇÃO / RESTAURAÇÃO DE AMBIENTES DEGRADADOS;

• TRATAMENTO, CONTROLE E MONITORAMENTO BIOLÓGICO DA QUALIDADE DO AR, ÁGUA E SOLO.

• CONTROLE BIOLÓGICO DE VETORES E PRAGAS;
• ANÁLISES BROMATOLÓGICAS;
• COLETA DE MATERIAS BIOLÓGICOS PARA DIAGNÓSTICO LABORATORIAL;
• ANÁLISES AMBIENTAIS;
• CONTROLE DE ZOONOSES;
• EPIDEMIOLOGIA E SAÚDE PÚBLICA;
• VIGILÂNCIA SANITÁRIA
• EDUCAÇÃO AMBIENTAL;
• ENSINO DE NÍVEL FUNDAMENTAL E MÉDIO;
• PRODUÇÃO CIENTÍFICA E EXTENSÃO;
• UNIVERSIDADES E INSTITUIÇÕES  PRIVAS, GOVERNOS, INSTITUTO, 

        ONGS, COOPERATIVAS, ASSOCIAÇÃO, PREFEITURA , CAMARAS ETC.